認定職業訓練校設立でできる
人材活用サイクル
受講者の技術向上はもちろん、結果として経営の発展につながる。認定職業訓練をPRすることで人材育成に積極的なサロンとして若者達から就職希望の増加が期待でき、10年後以降は認定講師を目指せる。
CONCEPT
助成金を活用しながらサロン内に
訓練校を設立し、
人材不足解消と、ベテラン美容師の
活用を目指す！
サロン内に訓練校を設立する
３つのメリット
サロンで美容師を育成。即戦力に！
美容師を目指す従業員がサロンで働きながら職業訓練を受け、美容師免許取得後、即戦力のスタイリストとしてデビューできる。サロンは若い人材の確保をしやすくなり、従業員にとっては、給料をもらいながら学べるので専門学校よりも費用を抑えることができる。
30歳以上のベテラン美容師を指導員に。
30歳を超えるベテラン美容師に職業訓練指導員として活躍してもらうことで、人材活用も活発に。
就職希望の増加が期待。
認定職業訓練の修了者ならば職業訓練指導員の免許を取得する際に有利に取り扱われる。将来的にも就職の幅が広がることが期待できる。
POINT
・サロン内で美容師を育成できる！
・30歳以上のベテラン美容師を講師に！
・若者の就職希望の増加が期待できる！
最大、施設・設備費、運営費の2/3を助成 「認定訓練助成事業費補助金」
条件を満たしていれば認定訓練助成事業費補助金により施設設備費・運営費の最大2／３の助成金を受けられる可能性大！
